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Consulte en tiempo real los resultados de las evaluaciones psicotécnicas (16PF Forma C, Cuestionario VALANTI e IPV), el semáforo de ajuste por cargo y descargue los informes completos en PDF.

Candidatos Evaluados

0

Ajuste Alto (Verde)

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Ajuste Medio (Amarillo)

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Ajuste Bajo (Rojo)

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Cargo:

Fecha	Candidato	Identificación	Cargo Postulado	Ajuste al Cargo	Juicio Moral (Valanti)	Perfil Comercial (IPV)	Informe
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Informe de Evaluación Psicotécnica

Previtalis · Dictamen de Ajuste por Competencias

Dictamen de Evaluación Psicométrica

16PF (Forma C) · Cuestionario VALANTI · Test IPV

Empresa Solicitante Previtalis S.A.S.

Candidato Evaluado: -

Documento de Identidad: -

Cargo al que Aspira: -

Fecha de Evaluación: -

Ajuste al Cargo

0%

Nivel de Coincidencia

Fortalezas y Competencias Destacadas

Puntos de Alerta / A Profundizar

Preguntas Recomendadas para la Entrevista Laboral

Preguntas formuladas automáticamente con base en los factores donde el candidato se desvía del perfil ideal, para que el entrevistador de su empresa explore durante la entrevista:

Resultados Detallados por Prueba Psicotécnica

1. Cuestionario de Personalidad 16PF (Forma C)

Puntajes Decatípicos (Sten 1-10) con Zona Media Normativa (4-7)

16 Rasgos Evaluados

Extroversión -

Ansiedad -

Dureza -

Independencia -

Auto-Control -

2. Cuestionario de Valores VALANTI

Jerarquía Axiológica y Juicio Moral

3. Inventario de Personalidad Comercial (IPV)

Disposición General para la Venta y Subescalas

Diana Carolina Pantoja

Psicóloga Especialista en Selección · Previtalis

Empresa Cliente / Solicitante

Recepción de Informe y Decisión de Proceso

Seguridad & Contraseña

Guía Psicométrica de Selección

Guía Rápida de Interpretación para Empresas

Pautas ejecutivas para comprender los resultados y orientar la toma de decisiones

1

Semáforo de Ajuste al Cargo (% Fit Psicológico)

Representa el grado de correlación entre el perfil psicológico evaluado del candidato y las competencias críticas que exige el perfil del cargo.

VERDE (75% - 100%)

Ajuste Alto · Recomendado

El candidato cumple satisfactoriamente con las competencias críticas. Alta probabilidad de éxito y rápida adaptación.

AMARILLO (60% - 74%)

Ajuste Medio · Con Observaciones

Perfil compatible pero con rasgos puntuales que requieren exploración en entrevista antes de la vinculación.

ROJO (< 60%)

Ajuste Bajo · No Recomendado

Desviaciones notables frente a las competencias indispensables o factores desfavorables para la posición requerida.

2

16PF Forma C (Puntuación Sten / Decatipos 1 a 10)

Escala normalizada en decatipos (Sten) que mide 16 rasgos primarios y 5 factores globales de personalidad en el trabajo.

Polo Bajo (Sten 1 - 3) Acentuación hacia el extremo izquierdo del rasgo (ej: reserva, introversión, baja ansiedad, practicidad).

Rango Medio (Sten 4 - 7) Zona normativa estándar (68% de la población laboral). Comportamiento adaptativo y equilibrado.

Polo Alto (Sten 8 - 10) Acentuación hacia el extremo derecho del factor (ej: extroversión, dinamismo, autoexigencia, audacia).

Factores Globales Clave: Extraversión (EXT) · Ansiedad (ANS) · Dureza / Tenacidad (DUR) · Independencia (IND) · Auto-control (AUT).

3

Cuestionario VALANTI (Valores & Juicio Moral)

Determina la jerarquía de prioridades éticas del candidato y su nivel de integridad moral en el entorno laboral.

Verdad (V) Honestidad, transparencia y objetividad.

Rectitud (R) Sentido del deber y apego a normas.

Paz (P) Calma, serenidad y manejo del estrés.

Amor (A) Empatía, solidaridad y servicio.

No Violencia (NV) Convivencia y respeto mutuo.

Juicio Moral: Clasificado como Muy Alto, Alto, Promedio o En Desarrollo. Protege a la organización ante contingencias de deshonestidad, fuga de información o incumplimiento ético.

4

Test IPV (Personalidad Comercial y Ventas)

Evalúa la aptitud comercial para roles de ventas, atención a clientes, negociación y relaciones públicas.

DGV (Venta General) Disposición General para la Venta. Potencial comercial integral y vocación natural para prospectar y vender.

R (Receptividad) Capacidad de escucha activa, empatía con clientes, paciencia y enfoque en ventas consultivas de servicio.

A (Agresividad Comercial) Combatividad sana, persistencia ante el rechazo, poder de persuasión, iniciativa y cierre contundente.

Diana Carolina Pantoja · Especialista en Selección & Evaluación Psicométrica

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